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短阅读专栏:第 48 期 作家 | 刘国华 原创出品 | 管千里着镇定慧 在不少企业里,里面竞聘上岗险些成了标配。起点虽然是好的:想给无意候的东谈主一个舞台,让组织多少许活力。 可问题是,处理从来不是一味踩油门,它更多时候要处理的是东谈主心和利益的均衡。竞聘一欺压,总有东谈主上位,就一定有东谈主落败。 胜出者热血兴奋,落第者心里些许齐有点不惬意。于是,你会看到多样小热枕:有的合计不服允,有的运行对效果指引导点,跟共事之间的干系也变得秘要。再往后,配合上冉冉生了隔膜,甚而有东谈骨干脆聘请绝望冒失,粗略平直离开。而这些东谈主,时时不是边角料,而是企业的骨干。 是以,看似为了激活组织的轨制,终末反而可能带来了骨干流失的隐患。实在的重要,不在轨制运筹帷幄自身,而在处理者能不成看见那些"失意的英杰",给他们一个合理的台阶和夙昔的标的。不然,竞聘赢了东谈主,却输了心。 小注 此篇所录,出自所著《新交易念念维》(第二辑)。并于原稿之上,多有稍微删润,以增益其义。 套书共六辑,笔底生花百万余言,以"短阅读,长念念考"为成文原则,广涉商界诸般念念维,常有洞见。然书成之后,阅者寥寥。虽或有读者空话曰:"读此六卷,世间再无新念念维;纵有新意,亦不外换汤辛苦。"此言或讥或赞,不可尽信。然有友东谈主劝曰:"不雅点念念维若不传,终将珠玉蒙尘,实为可叹。"余闻此,颇感其言有理。且其已久无重版,贩子难寻,欲购亦不可得。 故此奋斗,将以数载光阴,择时细述,持续刊布。惟愿各位偶有所得,一言半句,能启念念路,便不负翰墨一场。
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