频年来，下层体式目标的不良民俗取得了显赫拦阻。有关词，仍需高度警醒体式目标旋乾转坤、暗藏暗处的倾向，部分下层党组织正被网上信息反复填报、云表数据频频上传、群内打卡截图等“被动式留痕”所困扰，蓝原意在擢升效率的数字“赋能”，反而成为数字“负能”。

看似新阐扬，实则老问题，根源是治绩不雅错位、职责心缺失。取销“指尖上的体式目标”，上司部门必须挺身而出、勇担职责，树立光显的劳动导向，制定科学合理的商酌体系，多维度概述评定劳动成效。要挤掉数据中的“泡沫”，晒干其中的“水分”，坚硬反对“以貌取东谈主”“以赞取胜”的简便作念法，留心多头查验、层层窥探的繁琐快意，饱读舞下层从“行踪经管”向“实绩解围”迈进。

“指尖减负”并非一蹴而就，关节在于真捏实干、落地奏效。一方面，要原原委委捏落实，久了下层、迫临实践，多听“吐槽声”“期盼声”，加强对千般APP、公众号等“全面体检”，实时对劳动群进行计帐，对期骗才气整合澌灭，让下层卸下牵累、轻装前行。另一方面，减“量”不代表减“质”，“指尖减负”要幸免“一刀切”，要完善网格化经管、细腻化服务、信息化撑持的下层治理平台，让下层数字化转型效率的确为民所用、为民所享。

“心头松捆”的尽头是找准为民服务的“实干旅途”。减负为的是匹夫幸福，下层劳动作念的即是东谈主的劳动，需要直面全球，治理全球急难愁盼万博manbext网站登录app娱乐，落脚点在东谈主，关节点也在东谈主。要长期明确“松捆绝非松劲，减负并非减责”，反复推敲劳动能否反应全球愿望，递次能否体现全球矫捷，甩手能否让全球舒畅，坚硬无须线上收到代替实践作念到，无须线上表态代替实践落实。要充分发达求真求实的实干气派，用“实干指数”调换全球的“幸福指数”，让下层劳动的确迫临民意、恰当民意、造福人人。（作家：王溯 李冲）